Unsere Arbeitgeberverantwortung
Als „Partner for Generations“ ist uns eine verantwortungsvolle Unternehmensführung wichtig, die die Bedürfnisse und Anforderungen all unserer Mitarbeiter berücksichtigt. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, haben wir diverse Maßnahmen ergriffen und arbeiten stetig daran, diese auszubauen und den aktuellen Anforderungen anzupassen.
Unsere Handlungsfelder als Arbeitgeber
GEsundheit und Arbeitsschutz
Unser Unternehmenserfolg stützt sich maßgeblich auf unsere Mitarbeitenden. Um sie zu schützen, ergreifen wir eine Vielzahl an Maßnahmen. Neben Sicherheitsbegehungen und Mitarbeiterschulungen bieten wir unseren Mitarbeitenden auch weiterführende Angebote wie beispielsweise Corona- oder Grippeimpfungen, ergonomische Beratungen oder Sehtests. Außerdem fördern wir körperliche Fitness durch unseren firmeneigenen Fitnessraum, Teamevents wie Staffelläufe und Kanufahrten sowie unsere jährliche Fahrradchallenge. Auch gesunde Ernährung ist für uns ein wichtiges Thema und wird durch das kostenlose Obstangebot und die Bereitstellung gesunder Rezepte und Ernährungshinweise auf unseren Social- Media-Kanälen unterstützt.
Diversität & Chancengleichheit
Wir sind davon überzeugt, dass jeder Person dieselben Rechte und Chancen zustehen. Um Chancengleichheit in unserem Unternehmen zu gewährleisten und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu erleichtern, bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, der Teilzeitarbeit und flexibler Arbeitszeiten. 2022 haben wir außerdem ein internes Gender-Komitee gegründet, das unseren Mitarbeitenden für Anliegen zur Verfügung steht und Maßnahmen zur Optimierung der internen Gendergerechtigkeit und Inklusion planen und umsetzen kann.
Verhaltenskodex
Eine gute Unternehmensführung zeichnet sich auch durch die Sicherstellung eines guten, moralischen und sozialen Miteinanders aus. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, unsere Werte und Grundsätze offen zu kommunizieren und ein entsprechendes Verhalten aller Mitarbeitenden von Port International einzufordern. Die von uns etablierten Verhaltenskodexe für Mitarbeitende und Liefernde halten diese Grundlagen fest.
Darüber hinaus bietet das anonyme Beschwerdeformular auf unserer Website sowohl Mitarbeitern als auch Akteuren entlang der Lieferkette die Möglichkeit, anonym Beschwerden, Verstöße, Kritik oder Wünsche zu kommunizieren und entsprechende Gegenmaßnahmen einzufordern. Ein eigenes internes Beschwerdekomitee prüft alle eingehenden Anliegen und sorgt für Abhilfe.
Risikoanalyse & Sorgfaltspflicht
Im Rahmen unserer Sorgfaltspflicht (Due Diligence) führen wir seit 2022 mithilfe des Sustainability Risk Assessment Tools von Agriplace eine Risikoanalyse aller Produkt-Länder-Kombinationen durch, dank der wir 18 ökologische, soziale und Governance-Risiken in unserer Lieferkette bewerten können. Die aus der Bewertung resultierenden Erkenntnisse ermöglichen es uns, über Nachhaltigkeitsrisiken zu berichten, Prioritäten zu setzen und passende Maßnahmen zu ergreifen.
Qualitätssicherung
Port International liefert Früchte aus der ganzen Welt in bester Qualität. Darauf können sich unsere Kunden verlassen. Die Qualität unserer Produkte ist entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens und damit auch für die Zukunftssicherheit unserer Stakeholder. Um sie sicherzustellen, setzen wir auf eine lückenlose Kontrolle vom Feld bis zum Kunden. Wie das möglich ist? Durch enge und langjährige Beziehungen zu Erzeugern, regelmäßige Besuche, Qualitätsteams vor Ort sowie Probenentnahmen und Audits.